宁波8月天气预报_宁波8月天气预报查询

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2.宁波什么时候天气不热啊

3.宁波高温费哪几个月，怎么发放？

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7月24日 星期五 雷阵雨转多云 26°C~33°C 南风 3-4级

7月25日 星期六 多云 26°C~34°C 西南风 3-4级

7月26日 星期日 雷阵雨转多云 27°C~35°C 南风 微风

7月27日 星期一 多云 27°C~36°C 西南风 3-4级转微风

7月28日 星期二 晴 27°C~36°C 南风 微风

7月29日 星期三 晴 27°C~37°C 南风 微风

7月30日 星期四 雨 25°C~32°C 南风 微风

7月31日 星期五 雨转多云 25°C~33°C 南风 微风

8月01日 星期六 多云 26°C~33°C 南风 微风

宁波什么时候天气不热啊

宁波秋天和冬天天气不热。十一月份到四月份左右都是比较凉爽的。

宁波地处宁波平原，纬度适中，属亚热带季风气候，温和湿润，四季分明。宁波市的多年平均气温16.4℃，平均气温以七月份最高，为28.0℃，一月份最低，为4.7℃。

宁波市无霜期一般为230天至240天。多年平均降水量为1480毫米左右，五至九月占全年降水量的60%。

宁波四季分明，冬夏季长达4个月，春秋季仅约2个月。若以平均气温>22℃为夏季、平均气温<10℃为冬季、10～22℃为春秋两季这一标准划分一般是3月第六候入春，6月第一候进夏，9月第六候入秋，11月第六候入冬。?

作物生长期300天。多年平均降水量1480mm，山地丘陵一般要比平原多三成，主要雨季有3～6月的春雨连梅雨和8～9月的台风雨和秋雨，主汛期5～9月的降水量占全年的60%。

宁波高温费哪几个月，怎么发放？

一、宁波高温费哪几个月，怎么发放? 今年高温季节，全市各级工会将筹集500万元以上资金，走访检查慰问高温作业重点企业1000家、职工10万名，持续到8月。 昨天，宁波市总工会特别提醒，根据《宁波市特殊天气劳动保护办法》(以下简称《办法》)规定，每年6月至9月期间，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业、以及室温在33℃以上工作场所作业的，应按照省市有关规定向劳动者发放高温津贴，并纳入 工资 总额。 通俗点说就是，本月起可以找老板要高温津贴了。 高温补贴连发四个月 最高每人每月225元 按照宁波目前公布的发放标准：高温作业人员(包括高温下露天作业的工作人员、钢铁厂工人、锅炉工)：每人每月225元;非高温工作人员：每人每月180元;一般工作人员(包括办公室工作人员)：每人每月145元。高温津贴发放时间是6、7、8、9月，共4个月。 其中高温表示在日最高气温35℃以上，非高温表示不能采取措施将工作场所温度降低至33℃以下的(包括33℃)。 需要特别提醒的是，用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。 《办法》今年5月1日起正式施行，今年宁波市总工会将首次结合 劳动法 律监督检查计划，会同安监、劳动等部分对全市职工防暑降温工作进行专项督查，根据天气情况在高温密集的7月至8月以高温作业专项监督月活动的形式开展。 高温补贴没拿到、没拿全 都可打12333举报 宁波市总工会法工部部长杨真照说，根据《办法》，高温津贴不是可发可不发，而是一定要发，不发高温津贴就意味着没有足额发放工资。 用人单位如果不依法支付高温津贴的，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有 管辖权 的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。另外，劳动者还可以向 劳动争议仲裁 委员会 申诉 ，依法维护劳动报酬权益。举报电话为12333。 用人单位如果没有依法支付高温津贴的，人社部门将下发责令整改通知书。如果拒绝整改，可按 拖欠工资 相关条款进行处罚。 而在高温作业保护工作上，宁波市总工会工会今年仍将继续会同安监、人力资源社会保障、卫生等部门对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。 在高温慰问关爱方面，企业工会应督促协助行政有关部门，依照有关政策向职工足额发放高温津贴，提供防暑降温用品，合理安排好劳动力的投放，适当调整高温作业人员的工作时间，按照《劳动法》的要求执行工时制度，坚决制止强令职工 加班 、加点现象的发生。 此外，宁波市总工会积极倡导部分商场、金融和餐饮等企业在不影响经营的情况下，积极履行社会责任，向露天作业的职工免费开放纳凉场所，提供开水等防暑降温用品，确保这些职工的身体健康。 您的高温福利有哪些 对于劳动者在高温天气劳动保护上，《办法》还具体规定了： 1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业 用人单位应当根据气象台发布的高温天气预报，合理安排工作时间，采取下列有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全： 日最高气温达到40度以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 不过，必要的公共保障、公共服务和抢险救灾等特殊行业，劳动者的工作时间安排不适用前款规定。 2、孕妇工作环境不能超33℃ 用人单位不得安排孕期 女职工 和 未成年工 在35℃以上的天气从事室外露天作业和室温在33℃以上的工作场所作业。 3、用人单位因地制宜设立工间休息场所 在35℃以上高温天气从事室外露天作业的场所以及室温在33℃以上工作场所，用人单位应当因地制宜设立工间休息场所。